Tilläggstjänsten löneväxling

Pensionsvalet erbjuder en mycket förmånlig löneväxlingstjänst för anställda inom ramen för AKAP-KR, KAP-KL och PFA. Löneväxling är en överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd som innebär att den anställde avstår en del av sin bruttolön eller annan ersättning, mot en extra pensionsavsättning. Tjänsten har blivit en attraktiv förmån som anställda värdesätter. 

 

Fördelar med löneväxling för dig som arbetsgivare

• Ett enkelt sätt att ge anställda en bra förmån.
• Stärker ert anställningserbjudande.
• Löneskatt på pensionskostnader är lägre än arbetsgivaravgiften på lönen. Ni kan använda de minskade kostnaderna till att öka den anställdas pension.
• Enkelt för dig som arbetsgivare att administrera.
  
  

Fördelar med löneväxling för anställda

• Det är ett enkelt sätt att spara till pensionen.
• Pensionsvalet erbjuder ett varierat utbud av valbara bolag och förvaltningsformer. Alltid till låga avgifter.
• I Pensionsvalets valtjänst är det enkelt att välja hur premierna ska placeras. 
• I Pensionsvalets premieinformation får den anställde bra överblick över sin tjänstepension, både den löneväxlade delen och den vanliga tjänstepensionen.

 

Anställda kan göra ett separat val 

Det är möjligt att göra ett separat val för löneväxlade premier. 

Gör den anställde inget aktivt val så placeras löneväxlingspremien i samma försäkring som för den ordinarie premien. Har inget val gjorts för den ordinarie premien så förmedlas pengarna till en traditionell försäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension.

På pensionsvalet.se, får era anställda information om hur de väljer försäkringsbolag och de kan logga in för att få en bra överblick över sin tjänstepension.

Dina anställda kan läsa mer om löneväxling här: löneväxling för AKAP-KR och KAP-KL.

Viktigt att veta! Vi rekommenderar att erbjudandet om löneväxling endast riktas till anställda med en månadslön som överstiger 51 245 kronor (2024) efter löneväxling. Annars drabbas den anställdas allmänna pension och socialförsäkringsförmåner negativt. 

 

Löneväxling - från avtal till förmedling av premie

1. Arbetsgivaren tecknar avtal med Pensionsvalet för att kunna erbjuda löneväxling som förmån till anställda.
2. Arbetsgivaren rapporterar de anställda som har löneväxling till Pensionsvalet. Vi rekommenderar att man rapporterar varje månad för den anställdes skull.
3. Efter rapporteringen informerar arbetsgivaren den anställde om att det är möjligt att logga in på pensionsvalet.se för att göra ett separat val för den löneväxlade premien. 
4. Arbetsgivaren betalar fakturan från Pensionsvalet.
5. Nu kan Pensionsvalet förmedla premien till försäkringsbolaget. 
6. Anställda kan logga in på pensionsvalet.se och se både den löneväxlade delen och den vanliga tjänstepensionsdelen.

Kontakta oss för att beställa löneväxlingstjänsten

För att teckna avtal om löneväxling, vänd dig till Pensionsvalet eller till er kundansvarig.

Har du frågor, hör av dig till oss på 08-459 92 00 eller via arbetsgivare@pensionsvalet.se.